Профсоюз сотрудников Micron Technology на Тайване требует пересмотра системы годовых бонусов. По их оценке, ранее обещанный бонус составляет лишь 4,4% операционной прибыли компании — существенно меньше, чем у конкурентов на рынке памяти.
Руководство должно ответить на новые требования профсоюза к 18–21 сентября. Если этого не произойдёт, большая часть коллектива готова начать забастовку. Профсоюз объединяет более 80% из примерно 15 000 сотрудников Micron на двух тайваньских предприятиях.
По словам представителей объединения, обещанные премии в размере до 68 месячных окладов вводят в заблуждение. Эта сумма включает годовую зарплату, единовременную выплату $31 498 и компенсацию акциями, а расчёт ведётся по данным низкооплачиваемых сотрудников.
Тайваньские работники добиваются, чтобы 15% операционной прибыли Micron регулярно распределялись среди всех сотрудников компании в мире по прозрачной и постоянной формуле. Ранее решение о единовременных премиях руководство приняло без согласования с профсоюзом.
В четверг на одном из тайваньских предприятий Micron пройдёт мероприятие профсоюза. У сотрудников накопились и другие претензии: в 2022 году компания сократила штат на 10% и на год приостановила выплату премий.
С 2024 по 2025 финансовый год чистая прибыль Micron по GAAP выросла с $778 млн до $8,54 млрд, однако тайваньские сотрудники получили премию всего в 2,37 месячных оклада. Ранее профсоюзу удавалось добиваться бонусов в 35–68 окладов, теперь же требования — 15% от операционной прибыли.