Уволенные инженеры, чей работодатель объяснил сокращения «трансформацией с помощью ИИ», создали открытый проект OpenExecutive — систему из ИИ-руководителя и восьми агентов-специалистов, имитирующих топ-менеджмент компании.
Виртуальная команда включает аналоги директора по стратегии, операционного директора, главного юрисконсульта и директора по коммуникациям. Система работает с документами компании, помнит прошлые решения и предлагает дальнейшие шаги.
По умолчанию OpenExecutive использует модели Claude от Anthropic. Агент-руководитель распределяет запросы между специалистами, а сам проект работает как оперативный групповой чат для высшего руководства.
Проект распространяется под лицензией Apache 2.0: его можно изучать, модифицировать, запускать внутри компании или использовать как основу коммерческого продукта.
Авторы называют OpenExecutive не актом мести, а сатирой на ИИ-ажиотаж в крупном бизнесе. Если компанию можно разбить на задачи и передать их моделям, оставив немногих людей для контроля, — теперь так можно попробовать поступить и с руководством.
Работа гендиректора включает обработку информации, подготовку сценариев, сравнение компромиссов и создание документов для других руководителей — по мнению создателей проекта, это способны делать и модели ИИ.
OpenExecutive не заменит гендиректоров уже сегодня: его рекомендации требуют тщательной проверки. Но эксперимент показывает — риторика об эффективности ИИ работает в обе стороны, включая тех, кто её продвигает.
Программистов оценивают по соответствию результата техническому заданию, руководителей — по личным качествам и решениям. Проект показывает: если от разработчиков требуют доказать ценность сверх того, что может ИИ, то же самое справедливо и для топ-менеджеров.
Создатели подчёркивают: OpenExecutive — лишь советник, а не реальный руководитель. Только человек может принимать решения и нести ответственность за их последствия, тогда как модель может рекомендовать закрытие офиса, не ощущая тяжести последствий для людей.